- Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung und Performance Management bis hin zum Offboarding.
- Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Richtlinien und digitalen HR-Tools mit dem Ziel, effiziente und moderne Strukturen zu schaffen.
- Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Projekten
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Aktive Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur sowie Entwicklung von Maßnahmen zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden.
- Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung
- Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen sowie Employer Branding Aktivitäten
- Mitarbeit an strategischen People-Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe
- Begleitung von M&A-, Buy-and-Build- sowie Integrationsprojekten und Sicherstellung einer erfolgreichen personellen und kulturellen Integration.
(Senior) People Manager (m/w/d)
Stuttgart, Portfoliogesellschaft
Vollzeit
Befristet
Deine Aufgaben
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
- Erfahrung mit dem HR-Tool Personio ist von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Freude daran, operative Themen pragmatisch umzusetzen und gleichzeitig strategisch mitzudenken
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken.
- Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen sicher zu agieren
- Erfahrung in dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen ist von Vorteil
- Idealerweise erste Berührungspunkte mit M&A-, Integrations- oder Change-Projekten sind von Vorteil
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe sowie viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Betreuung eines Teams von knapp 100 Mitarbeitenden gemeinsam mit den Führungskräften
- Ein breites Aufgabenspektrum mit viel Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Leadership Team
- Spannende Einblicke in Buy-and-Build-Strategien und Unternehmensintegrationen
- Kurze Entscheidungswege und eine pragmatische Hands-on-Kultur
- Die Möglichkeit, Themen langfristig zu prägen und Verantwortung über die Elternzeitvertretung hinaus zu übernehmen
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld
Wie geht es weiter
Warum KOMI?
Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe im IT-Umfeld und verfolgen eine ambitionierte Buy-and-Build-Strategie. Dabei setzen wir auf pragmatische Lösungen, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. Gute Ideen finden bei uns schnell ihren Weg in die Umsetzung. Menschen sind für uns der entscheidende Erfolgsfaktor. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv mitgestalten und gemeinsam mit uns eine Organisation weiterentwickeln, in der Mitarbeitende gerne arbeiten und ihr Potenzial entfalten können.
Klingt nach Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
????theresa.falge@komi-group.de
Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe im IT-Umfeld und verfolgen eine ambitionierte Buy-and-Build-Strategie. Dabei setzen wir auf pragmatische Lösungen, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. Gute Ideen finden bei uns schnell ihren Weg in die Umsetzung. Menschen sind für uns der entscheidende Erfolgsfaktor. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv mitgestalten und gemeinsam mit uns eine Organisation weiterentwickeln, in der Mitarbeitende gerne arbeiten und ihr Potenzial entfalten können.
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Zusätzliche Information
Du möchtest HR aktiv mitgestalten und als Sparringspartner für unsere Geschäftsführung und Führungskräfte echten Einfluss auf die Entwicklung unserer Unternehmensgruppe nehmen? Dann werde Teil der KOMI Group.
Für die Vertretung unserer Head of People während der Elternzeit suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere People-Themen übernimmt und gemeinsam mit der Geschäftsführung die weitere Entwicklung unserer Unternehmensgruppe begleitet. Die Position startet als Elternzeitvertretung und bietet gleichzeitig die Perspektive, langfristig Verantwortung innerhalb unserer Unternehmensgruppe zu übernehmen und unsere HR-Landschaft nachhaltig mitzugestalten.
Für die Vertretung unserer Head of People während der Elternzeit suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere People-Themen übernimmt und gemeinsam mit der Geschäftsführung die weitere Entwicklung unserer Unternehmensgruppe begleitet. Die Position startet als Elternzeitvertretung und bietet gleichzeitig die Perspektive, langfristig Verantwortung innerhalb unserer Unternehmensgruppe zu übernehmen und unsere HR-Landschaft nachhaltig mitzugestalten.
Über uns
Liberta Partners ist eine von Unternehmern gegründete Multi-Family-Holding, die Unternehmen mit operativem Entwicklungspotenzial erwirbt. Wir verbinden die Vorzüge eines Familienunternehmens mit der Professionalität einer Private Equity Gesellschaft und der Agilität eines Start-ups.
Operativ verfolgen wir einen überaus aktiven Ansatz, bei dem Gruppengesellschaften von einem dynamischen Management und einem starken Gesellschafternetzwerk aktiv unterstützt und entwickelt werden. So haben wir bereits eine Vielzahl an internationalen und komplexen Transaktionen erfolgreich durchgeführt und die erworbenen Unternehmen aktiv weiter entwickelt.
Operativ verfolgen wir einen überaus aktiven Ansatz, bei dem Gruppengesellschaften von einem dynamischen Management und einem starken Gesellschafternetzwerk aktiv unterstützt und entwickelt werden. So haben wir bereits eine Vielzahl an internationalen und komplexen Transaktionen erfolgreich durchgeführt und die erworbenen Unternehmen aktiv weiter entwickelt.